江苏快三开奖结果

江苏快三开奖结果新闻
当前位置: 首页 / 新闻资讯 / 江苏快三开奖结果新闻 / 新闻内容

党群工作部“五定”创新管理

发布时间: 2019-01-21 08:28:03   作者:党群工作部 苏其保   来源: 本站原创  浏览次数:

  为履行党建、宣传、群团等各项工作职责,党群工作部围绕提升服务质量,提高执行力和工作效率,不断探索管理模式,采取“五定”创新管理,挖潜力、强内功、提质量,坚持岗位绩效与工作态度、工作效率、工作纪律相统一。

  ——定岗定责。根据集团公司《内设机构职责规定》,结合部门工作性质和各岗位特点,及时对本部门职工的工作岗位职责进行调整和明确,要求每人必须明确“责任区”,分清“责任田”,明确工作目标;采取轮流坐庄方式,每周例会结束后,由一名职工负责编排工作计划报送办公室;实行首问负责制,职工对认领或临时交办的工作任务负责跟踪落实,做好过程反馈和结果汇报,进一步提高工作效率和服务质量。

  ——定期考评。部门负责人每周工作例会确定本周的重点工作,职工根据例会认领的工作任务清单逐项完成,并填写《工作绩效考评表》,由分管的部门领导对工作完成情况进行效果评估。属于挑战性工作(指除本职工作外,独立完成各类综合性汇报材料及各类工作方案等)占考评权重20%。

  ——定期考试。根据工作性质和岗位特点,每月初制定学习成长计划,每季度举行一次业务闭卷考试,考试内容包含党史党建、《党章》、党支部建设、新闻写作应用、《工会章程》等应知应会知识,通过考试进一步提高业务能力,增强职工学习主动性和积极性,达到互相进步,打造赶、超、比的公平竞争平台,2018年开展2次考试。

  ——定期督查。为打造部门良好工作形象,要求部门全体人员热情接待前来办事的每一位职工,不让一个职工受冷落,不让一项工作被耽误,定期对各岗位人员的工作纪律、工作进度进行督查和督促,共同营造和谐务实的办公环境。

  ——定期整改。对存在的问题要求定期限时整改,做好职能部门服务的表率,要求别人做到的首先要自己做到做好。比如统一穿着工作服,部门所有人员必须不折不扣严格执行集团公司的有关规定,保持良好的工作状态和精神风貌,树立部门良好形象。